Онлайн консультации

Тема: Кадры
Вопрос 21.06.2010

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, входит ли период вынужденного прогула (и, соответственно доход по решению суда) в расчет средней заработной платы для определения пособия по безработице. Состояла в трудовых отношениях с 07.06.07 по 31.12.2009. Была уволена по статье 22.05.09. Восстановлена на работе с 17.12.09. Уволилась сама 31.12.09. Работодатель в справке для службы занятости за период прогула доход (перечислен приставам 18 мая) не учитывал, а вот дни не исключены из расчетного периода. Сотрудники службы занятости согласны с таким расчетом, мотивируя тем, что сумма за прогул считается по средней, а все выплаты, рассчитываемые по средней не учитываются в расчете средней.. Однако, отпускные, например, исключаются из общей суммы, но и дни отпуска тоже исключаются. А в моем случае дни прогула оставили, а доход проставили нулевой. Период для расчета средней для пособия октябрь, ноябрь, декабрь. Количество дней указано за эти месяца (65 дней, почему-то с учетом дня за свой счет), а доход посчитан за апрель (10645,79), май (3684,21), декабрь (за 10 дней после восстановления – 2173,91, 1 день был за свой счет). И сумма средней указана 4710,86. Я считаю, что так как в решении суда есть стоимость одного дня за период прогула, то доход по каждому месяцу прогула необходимо считать умножая стоимость одного дня на количество рабочих дней по производственному календарю. Ведь период прогула приравнивается к фактически отработанному времени. То есть стоимость одного дня 551,99. В октябре 22дня (551,99*22=12143,78), ноябре 20 (11039,8) , декабрь 12 дней прогула и 10 дней после восстановления 8797,79. Общая сумма 31981,37. Дальше затрудняюсь сделать расчет.Кто прав? Учитывается ли доход за период прогула при расчете средней? В каких нормативных документах это разъясняется? И нужно ли уплачивать подоходный налог с суммы за вынужденный прогул?Спасибо.

Ответ

Добрый день.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
 
— за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
 
— работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
 
— работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
 
— работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
 
— работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
 
— работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
 
Таким образом, дни прогула при исчислении среднего заработка из расчетного периода не исключаются
 
По разъяснениям Минфина и ФНС России, приведенным в Письмах (см. Письмо ФНС России от 17 марта 2006 г. N 04-1-04/163, Письма Минфина России от 10 апреля 2006 г. N 03-05-01-05/53, от 11 апреля 2005 г. N 03-05-01-04/95 и от 27 октября 2005 г. N 03-05-01-04/340, N 03-05-02-04/191), выплата среднего заработка за время вынужденного прогула работнику, незаконно уволенному с работы, облагается НДФЛ и страховыми взносами в общеустановленном порядке.

В соответствии с п. 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 N 184, с данной выплаты производятся отчисления на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Расчет стоимости
Скачать прайс