Онлайн консультации

Тема: Социальные налоги
Вопрос 16.06.2010

Имею ли я право сдавать нулевую отчетность в ФСС и ПФР, если моя фирма приносит прибыль. Обязана ли я выплачивать официально себе, как ген.дир-у, зарплату и устраивать официально еще кого-то. Фирма маленькая, состоит из 2х чел (я - ген.дир. по документам) и еще один человек, который нигде не числится. ООО, упрощенка.

Ответ

Добрый день.

Если фирма приносит доход, значит, деятельность ведется, отсюда следует, что и зарплату за проделанную работу Вам необходимо платить.

В общих случаях соглашение с руководителем заключают на определенный срок. Об этом говорится в статье 275 главы 43 Трудового кодекса. Но поскольку эта глава не действует в ситуации «сам хозяин – сам директор», контракт можно заключить на неопределенный срок.
Во-первых, директор может заключить трудовой договор сам с собой. Правда, в пункте 3 статьи 182 Гражданского кодекса есть оговорка, что представитель фирмы не может заключать сделки в отношении себя лично. Но это положение применяется именно в гражданском законодательстве, например, в отношении хозяйственных контрактов. В трудовом законодательстве указан только один случай аннулирования договора с сотрудником – если тот в течение недели не приступил к работе (ст. 61 ТК РФ). К вопросу подписи трудового договора одним и тем же лицом эта ситуация не имеет никакого отношения.

Заключение трудового договора по общему правилу влечет необходимость начисления заработной платы в размере, им установленном (ст. 136 ТК РФ).

Не начисление  заработной  платы может происходить только при наличии предусмотренных  на  то  ТК оснований, связанных с невыполнением трудовой
функции. В  этом  отношении  следует  учесть,  что отсутствие деятельности на фирме   не   означает   полного  бездействия  Директора  в  рамках  своих должностных  обязанностей.  Показательно  в  первую  очередь,  подписание Директором  каких  -  либо  документов.  Их  наличие (как минимум имеется Приказ  о назначении главного бухгалтера, договор на открытие банковского счета  и пр.) позволяет говорить о том, что Директор фактически приступил к осуществлению своей трудовой функции.

Если  в случае возникновения спорной ситуации, Вы готовы доказывать, что  Директор  трудовые  обязанности  не выполнял, то наиболее оптимально предоставить Директору отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).  Предоставление  отпуска  без  сохранения  заработной платы является безусловным   основанием   для  не начисления  заработной  платы,  объекта налогообложения взносами не будет.

Действительно  существует  практика извещения налоговой инспекции об отсутствии  хозяйственной  деятельности  (не начислении заработной платы).

Так   как   данная  процедура  законодательно  не  урегулирована,  письмо составляется  в произвольной форме и направляется в налоговую инспекцию и соответствующие  фонды  по  инициативе  налогоплательщика.  При  этом,  в обязанности  налоговых  органов не входит оценка правомерности начисления (не начисления)   заработной  платы.  Контроль  за  соблюдением  трудового законодательства осуществляется государственной инспекцией труда.

Если госинспекция по труду выявит, что в компании необоснованно не начислялась зарплата, то к организации и ее должностным лицам может быть применена ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Повторное совершение должностным лицом аналогичного правонарушения влечет дисквалификацию руководителя на срок от одного до трех лет.

Нулевую отчетность вы обязаны подавать с момента регистрации фирмы.

Компания ПРИОРИТЕТ предлагает недорогие квалифицированные бухгалтерские услуги малому бизнесу. Заключив с нами договор на бухгалтерское обслуживание, Вы сэкономите свое время и сможете больше уделить внимания непосредственно Вашему бизнесу.
Расчет стоимости
Скачать прайс