Онлайн консультации

Тема: Отпуск
Вопрос 22.09.2010

Здравствуйте, помогите пожалуйста, я раблтаю в ооо, уже год, трудовой договор не видела и не подписывала, трудовая книжка у работодателя.увольняюсь по собственному желанию, мне должны оплатить за не отгуленный отпуск, как правильно его насчитать и как правильно самостоятельно насчитать все выплаты при увольнении!Огромное спасибо за помощь!

Ответ
Добрый день.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении (ст. 127 ТК РФ)Компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитывают так же, как и отпускные, то есть исходя из среднего заработка работника (ст. 139 Трудового кодекса РФ). Согласно новой редакции статьи 139 Трудового кодекса РФ, теперь средний заработок определяют так. Складывают зарплату за последние двенадцать календарных месяцев, предшествующих месяцу. в котором сотрудник собирается увольняться. Полученный результат делят на 12 и на среднемесячное число календарных дней – 29,4. Так получают среднедневной заработок. Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск эту величину умножают на количество календарных дней неиспользованного отпуска.

Для расчета количества календарных дней отпуска, за которые необходимо заплатить компенсацию, в соответствии со статьей 423 Трудового кодекса РФ, следует руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утверждены НКТ СССР 30 апреля 1930 г.). В пункте 28 этого документа сказано, что если сотрудник отработал в организации не менее 11 месяцев, то ему положена полная компенсация – за 28 календарных дней. В остальных случаях выплачивается пропорциональная компенсация. При этом на каждый полный месяц работы приходится 2,33 календарных дня отпуска (28 дн. : 12 мес.).
Расчет стоимости
Скачать прайс