Онлайн консультации

Тема: Заработная плата
Вопрос 28.06.2010

Здравствуйте. Как мне просчитать зарплату за месяц,если в трудовом договоре оговаривается только оплата за час(105руб).Ни о графике работы,ни о переработках и доплат речи нет.Основной график работы 2/2.Значит 12 часовой рабочий день.Основное время работы с 07ч30м до 22ч00мин.И получается вот какая картина:1 июня- 07ч30м до 22ч00м,4 июня- 07ч30м до 22ч00м,5 июня- 07ч30м до 22ч00м,8 июня- 07ч30м до 22ч00м,9 июня- 07ч30м до 22ч00м,11 июня(раб. в вых.день)- 07ч30м до 22ч00м,12 июня(праздн.день)- 07ч30м до 22ч00м,13 июня- 07ч30м до 22ч00м,15 июня(раб. в вых.день)-07ч30м до 22ч00м,16 июня- 07ч30м до 22ч00м,17 июня- 07ч30м до 22ч00м,20 июня- 07ч30м до 22ч00м,21 июня- 07ч30м до 22ч00м,23 июня(раб. в вых.день)-07ч30м до 22ч00м,24 июня- 07ч30м до 22ч00м,25 июня- (сутки 24ч)-07ч30м до 07ч30м(26.06.),28 июня-07ч30м до 22ч00м,29 июня-07ч30м до 22ч00м.Объясните как правильно посчитать зарплату за месяц если в месяце попались и переработки да плюс еще и ночные.Благодарствую.

Ответ

Добрый день, Владислав. 

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями контракта должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).
 
Трудовой кодекс не изменяет установленные КЗоТом нормальную продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю) и сокращенную продолжительность рабочего времени для определенных категорий работников.
Все виды выплат, компенсаций, график работы и т.д. должен быть отражен в трудовом договоре с сотрудником, в коллективном договоре. Если трудового договора нет, то Вам сложно будет доказать работодателю, что вы перерабатываете в ночное время и в праздничные, выходные дни.
Это является нарушением Трудового кодекса, вы имеете право обратиться в трудовую комиссию.
Советуем Вам ознакомиться с Трудовым Кодексом РФ.
 
Время, отработанное сверхурочно, должно учитываться в табеле рабочего времени (форма N Т-12 или Т-13)*(3). Для этого предусмотрен буквенный код "С" или цифровой "04". Под ним указывается количество часов и минут, отработанных сверхурочно. Чтобы было удобнее подсчитывать продолжительность сверхурочной работы, можно вести отдельный журнал учета сверхурочного времени.
 
Согласно Статье 154 ТК :
1. Ночным считается время с 22 до 6 часов (ст. 96 ТК). Повышенная оплата работы в этот период обеспечивается путем применения доплат за работу в ночное время. Размеры доплат за работу в ночное время не могут быть ниже размеров установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Доплата за работу в вечернюю смену установлена в размере 20%, а за работу в ночную смену - 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующей смене. Указанная доплата за работу в ночную смену производится в случае, если не менее 50% ее продолжительности приходится на ночное время (с 22 до 6 ч).
В соответствии со статьей 153 ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
  • сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки.
Расчет стоимости
Скачать прайс