Онлайн консультации

Тема: Заработная плата
Вопрос 21.05.2010

Добрый день Алла Семикина! У меня такой вопрос. Я индивидуальный предприниматель. У меня работала сотрудница. Официально она устроена с 1 марта и уволилась по собственному желанию 18 мая. ЕЕ официальная з/пл составляла 4430. Из-за финансовых затруднений я ей задерживаю з/пл. За март она получила только аванс 1000. Надо ли мне рассчитывать неиспользованные отпускные и выплачивать ей штраф за задержку з/пл и как это рассчитать.

Ответ

I. Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы нарушает права работников на своевременное и полное вознаграждение за труд, гарантированные ст. 37 Конституции РФ и ст. 21 Трудового кодекса РФ.
Задержки с выплатой заработной платы свидетельствуют о грубейших нарушениях права работника на оплату его труда. Так, Трудовой кодекс РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ (ЦБ РФ) от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.
В вашем случае компенсация за несвоевременную выплату зарплаты по состоянию на 18 мая составит:
За март 3330*1/300*8%*43 (число дней с 05.04 по 18 мая)=38,18 рублей
За апрель 4330*1/300*8%*13(число дней с 05.05 по 18 мая)=15,01рублей
За май процентов не будет до 05.06 (если считать этот день днем выплаты зарплаты)

II. На основании норм ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

1) Определяем количество дней отпуска, за которое положена компенсация
 28 календарных дней/12 месяцев = 2,33 дня – количество неиспользованных дней отпуска за месяц.
 2,33*2месяца = 4,66 дней (май не берется в расчет, т к учитываются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения)
2) Рассчитываем среднедневной заработок:
Сумма начисленной зарплаты за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения 8660/12/29,4 = 24,54 рублей
3) Рассчитываем сумму компенсации 24,54*4,66 = 114,38 рублей

Кроме того, с 01.01.2010 года компенсации за неиспользованные отпуска подлежат обложению страховыми взносами.
 

Компания ПРИОРИТЕТ предлагает недорогие квалифицированные бухгалтерские услуги малому бизнесу. Заключив с нами договор на бухгалтерское обслуживание, Вы сэкономите свое время и сможете больше уделить внимания непосредственно Вашему бизнесу.
Расчет стоимости
Скачать прайс