Расчет стоимости
Скачать прайс
Онлайн консультации
Тема:

Прочее

Вопрос 11.09.2012
Евгения, добрый день.Не могли бы Вы мне подсказать про аттестацию рабочих мест?У нас организация (консалтинг) всего 3 человека. Малое предприятие.Обязаны ли мы ее проводить и будут ли штрафы? а то совсем не понятно что делать/а если в организации 1 человек? генеральный директор?то он что сам себя с привлеченной организацией аттестовывать будет?Была бы благодарна за развернутый ответ.Спасибо
Ответ

Добрый день, Елена Николаевна!

Аттестация рабочих мест является неотъемлемой частью охраны труда. Согласно ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Аттестация рабочих мест обязательна как для организаций (независимо от их организационно-правовой формы), так и для индивидуальных предпринимателей (кроме работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Согласно ст. 212 ТК РФ определены обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, согласно которым работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда...

Минздравсоцразвития России приказом от 26.04.11 г. N 342н "Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" определил Порядок проведения аттестации рабочих мест, в п. 4 которого указано, что аттестации подлежат все рабочие места работодателя.

Согласно Закону N 300-ФЗ с 1 января 2012 г. все страхователи, в том числе малый бизнес, обязаны сообщать в ФСС РФ сведения о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда и проведенных обязательных (предварительных и периодических) медосмотрах.

Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда обязан руководитель предприятия (ст. 212 ТК РФ). Именно руководитель будет нести ответственность за аттестацию рабочих мест.

Ответственность необходимо поделить следующим образом: за проведение аттестации, достоверность и полноту представления информации в трудовую инспекцию и соцстрах отвечает работодатель, а за достоверность проведения измерений и оценок - работодатель и аттестующая организация.

Трудовой кодекс регламентирует ответственность виновного в нарушении законодательства о труде и об охране труда (ст. 419 ТК РФ), который может быть привлечен к дисциплинарной, материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.