Расчет стоимости
Скачать прайс
Онлайн консультации
Тема:

Отпуск

Вопрос 27.02.2012

Добрый день!Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, отпуск заканчивается 09.04.2012 (вкл). Суть моего вопроса заключается в том, что я собираюсь уволится с места работы, у меня есть не отгуленные отпуска примерно 50 дней (работаю с 10.2003 по данный момент) оклад на момент отпуска составлял 30000 рублей. Как мне правильно расчитать суммы которую мне должны выплатить при увольнении. Заранее благодарю!

Ответ
Добрый вечер, Оксана.
 
Денежную компенсацию за ежегодные оплачиваемые отпуска работник сможет получить только при увольнении, причем за все неотгулянные отпуска. То есть, если у работника по каким-то причинам накопилось достаточно большое количество дней отпуска за предыдущие периоды, при увольнении работодатель обязан выплатить за них компенсацию в полном размере.
 
Количество дней, за которые полагается компенсация, определяется из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц. При подсчете дней отпуска, за которые нужно выплатить компенсацию, помните, что берется не календарный год (с 1 января по 31 декабря), а рабочий. Рабочий год для каждого сотрудника будет свой: это 12 месяцев со дня приема на работу.
Работник трудится в организации с 10.05.2006. В ежегодном оплачиваемом отпуске был:
- 2007 г. - 14;
- 2008 г. – 28.
01 августа 2011 г. сотрудник уволился.
За период работы ему полагается:
- с 10.05.2006 по 09.05.2007 - 28 дн.;
- с 10.05.2007 по 09.05.2008 - 28 дн.;
- с 10.05.2008 по 09.05.2009 - 28 дн.;
- с 10.05.2009 по 09.05.2010 - 28 дн.;
- с 10.05.2010 по 09.05.2011 - 28 дн.
Итого за весь период работы в организации работник должен был отгулять 140 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, отгулял 42 дня. Соответственно, денежная компенсация ему полагается за 98 дн. (140-42)
Но с мая 2011 г. работник проработал еще 3 месяца, поэтому ему дополнительно полагается компенсация за 6,99 дн. (3 мес. x 2,33). Поэтому при увольнении работник получит компенсацию за 104,99 дня неиспользованного отпуска.
 
129351,78 / 12 / 29,4 = 366,64
366,64 * 104,99 = 38525,03
38525,03 – НДФЛ = 33516,78 руб. размер компенсации на руки