Расчет стоимости
Скачать прайс
Онлайн консультации
Тема:

Отпуск

Вопрос 26.12.2011

Здравствуйте , Алла! Вопрос вот в чём, моя жена работает в компании, в октябре у нас родился ребенок. документы мы сдали на декретные еще в августе, в октябре донесли еще, на выплаты за раннюю постановку на учет и так далее... В компании приходящий бухгалтер и пока никаких денег и уведомлений мы не получали. Можем ли мы забрать все документы из этой организации(если конечно они не получили наши деньги) и передать в другую организацию(жену берут наши друзья на работу, чтоб в дальнейшем после отпуска там работать)чтоб не было проблем с выплатами. Она официально работает на этом с начала 2011 года.Не потеряем ли мы в выплатах? И насколько выгодно бороться с нынешним работодателем? Или уволиться здесь и устроиться на новое место, где не будет никаких приключений? Заранее спасибо!

Ответ
Добрый вечер, Алексей.
Бороться выгодно.
Если декрет или отпуск по уходу за ребенком до полутора лет наступил в период с 01.01.2011 по 31.12.2012, застрахованное лицо в силу ст. 2 Федерального закона N 21-ФЗ вправе выбрать, по каким нормам законодательства ему будут исчислять пособия (по беременности и родам и (или) по уходу за ребенком) - действовавшим в 2010 г. (исходя из среднего заработка за 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления страхового случая с исключением из расчетного периода некоторых периодов и начисленных за них сумм) либо действующим в 2011 г. (исходя из заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, без исключения из расчетного периода некоторых периодов и начисленных за них сумм).
 
    Отпуска по беременности и родам предоставляются женщинам на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в размере, установленном Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", с учетом положений Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Выплата пособий по беременности и родам производится организацией за счет средств ФСС РФ. Работодатель должен назначить пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения работницы за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 3, ч. 1 ст. 15 Федерального закона N 255-ФЗ).
Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении сроков выплат любых причитающихся работникам сумм организация-работодатель несет материальную ответственность. Таким образом, организация обязана одновременно с выплатой пособия по беременности и родам выплатить проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты. Сумма компенсации исчисляется в размере 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования ЦБ РФ в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета (включительно).
Удержания НДФЛ из сумм пособий по беременности и родам не производится (п. 1 ст. 217 Налогового кодекса РФ), поэтому сумма начисленная равна сумме, причитающейся к выплате.
Пример расчета компенсации приведен, в частности, в Письме Роструда от 07.12.2006 N 2042-6-1. В данной ситуации величина компенсации составляет:
10 000 руб. * 31 дн. * 8,25% / 300 = 85,25 руб.,
где 31 дн. - период задержки выплаты пособия;
8,25% годовых - ставка рефинансирования ЦБ РФ в период, за который начислена компенсация.
 
Согласно ч. 4  ст. 260 ТК РФ женщина имеет право на предоставление ей очередного оплачиваемого отпуска непосредственно после отпуска по беременности и родам независимо от стажа работы у данного работодателя. Затем Вы можете написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
 
Затем после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет Вы можете написать заявление по уходу за ребенком до 3 лет.
 
Чтобы добиться выплаты от компании, необходимо обратиться с жалобой в инспекцию по труду по месту жительства.
Закон всегда на стороне декретниц.
Пока Вам будет данная компания выплачивать все пособии, женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, может работать в другой организации по совместительству. При этом за ней согласно ст. 256 ТК РФ сохраняется право на получение пособия.