Расчет стоимости
Скачать прайс
Онлайн консультации
Тема:

Отпуск

Вопрос 06.12.2011

Добрый день! Прошу помочь в расчете компенсации. Сотрудник работал (ет) с 01.09.10 по 07.12.11г., с окладом 10000,0. В отпуске был с 23.05.11 о 10.06.11г. (19 дней), и в отпуске без сохранения з/платы с 01.08.11 по 15.08.11 включительно. С 18.04.11г. по 18.10.11г. был переведен на режим сокращенного рабочего времени с окладом 5000,0. Заранее благодарю.

Ответ
Добрый день, Наталья.
 
Денежную компенсацию за ежегодные оплачиваемые отпуска работник сможет получить только при увольнении, причем за все неотгулянные отпуска. То есть, если у работника по каким-то причинам накопилось достаточно большое количество дней отпуска за предыдущие периоды, при увольнении работодатель обязан выплатить за них компенсацию в полном размере.
 
Количество дней, за которые полагается компенсация, определяется из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц. При подсчете дней отпуска, за которые нужно выплатить компенсацию, помните, что берется не календарный год (с 1 января по 31 декабря), а рабочий. Рабочий год для каждого сотрудника будет свой: это 12 месяцев со дня приема на работу.
Работник трудится в организации с 01.09.201. В ежегодном оплачиваемом отпуске был:
- 2011 г. - 19.
07 декабря 2011 г. сотрудник уволился.
За период работы ему полагается:
- с 01.09.2010 по 31.08.2011 - 28 дн.
Итого за весь период работы в организации работник должен был отгулять 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, отгулял 19 дней. Соответственно, денежная компенсация ему полагается за 9 дн. (28-19)
Но с сентября 2011 г. работник проработал еще 3 месяца, поэтому ему дополнительно полагается компенсация за 6,99 дн. (3 мес. x 2,33). Поэтому при увольнении работник получит компенсацию за 15,99 дня неиспользованного отпуска.
 
сумма заработной платы за 12 мес. / 12 / 29,4 = Х - средний дневной заработок
Х * 15,99 = сумма отпускных
сумма отпускных – НДФЛ =  размер компенсации на руки