Расчет стоимости
Скачать прайс

Онлайн консультации

Theme:
Отпуск
Question 06.12.2011

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, сколько календарных дней отпуска мне положено на данный момент, если я пришла на работу в мае 2010 года. в 2010 году была в отпуске 14 каледарных дней в сентябре, по договоренности с начальником. В марте 2011 года была в отпуске 7 дней, а затем еще 14дней в августе. Был ли мне положен еще один отпуск в 14 календарных дней в 2010 году, или нет? если да, то он "сгорел" или мне идет зачетом за этот год отпуск в 2011 году?

Елена
Answer
Добрый день, Елена.
 
Количество дней, за которые полагается компенсация, определяется из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц. При подсчете дней отпуска, за которые нужно выплатить компенсацию, помните, что берется не календарный год (с 1 января по 31 декабря), а рабочий. Рабочий год для каждого сотрудника будет свой: это 12 месяцев со дня приема на работу.
Работник трудится в организации с 01.05.2010. В ежегодном оплачиваемом отпуске был:
- 2010 г. - 14;
- 2011 г. – 21.
За период работы ему полагается:
- с 01.05.2010 по 30.04.2011 - 28 дн.;
Итого за весь период работы в организации работник должен был отгулять 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, отгулял 35 дня. Соответственно, денежная компенсация ему не полагается.
Но с мая 2011 г. работник проработал еще 7 месяцев, поэтому ему дополнительно полагается компенсация за 16,31 дн. (7 мес. x 2,33). Поэтому остаток неиспользованного отпуска составит 9,31 дня.
Расчет выполнен на 01.12.11 г.
Эти 9 дней неиспользованного отпуска Вы имеете право отгулять в любой момент.