Расчет стоимости
Скачать прайс

Онлайн консультации

Theme:
Отпуск
Question 08.09.2011

Добрый день!Помогите сделать правильно расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.Рабоник принят 10.05.2006г. Уволился с 01.08.2011г.За период работы был в отпуске с 01.08.07 по 14.08.07(14 кал.дней).С 04.08.08 по 31.08.08(28 кал.дней)Оклад работника с августа 2010г по декабрь 2010г-7500.С января2011г.-15000.Но расчет з/п производится пропорционально отработанному времени(ежедневно по 7 часов при 5-ной рабочей недели).Январь2011-13125,февраль-13112,58,март-13114,20,апрель-13125,май-13125,июнь-13125,июль -13125.Заранее благодарна,Светлана

Светлана
Answer
Добрый день, Светлана.
 
Денежную компенсацию за ежегодные оплачиваемые отпуска работник сможет получить только при увольнении, причем за все неотгулянные отпуска. То есть, если у работника по каким-то причинам накопилось достаточно большое количество дней отпуска за предыдущие периоды, при увольнении работодатель обязан выплатить за них компенсацию в полном размере.
 
Количество дней, за которые полагается компенсация, определяется из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц. При подсчете дней отпуска, за которые нужно выплатить компенсацию, помните, что берется не календарный год (с 1 января по 31 декабря), а рабочий. Рабочий год для каждого сотрудника будет свой: это 12 месяцев со дня приема на работу.
Работник трудится в организации с 10.05.2006. В ежегодном оплачиваемом отпуске был:
- 2007 г. - 14;
- 2008 г. – 28.
01 августа 2011 г. сотрудник уволился.
За период работы ему полагается:
- с 10.05.2006 по 09.05.2007 - 28 дн.;
- с 10.05.2007 по 09.05.2008 - 28 дн.;
- с 10.05.2008 по 09.05.2009 - 28 дн.;
- с 10.05.2009 по 09.05.2010 - 28 дн.;
- с 10.05.2010 по 09.05.2011 - 28 дн.
Итого за весь период работы в организации работник должен был отгулять 140 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, отгулял 42 дня. Соответственно, денежная компенсация ему полагается за 98 дн. (140-42)
Но с мая 2011 г. работник проработал еще 3 месяца, поэтому ему дополнительно полагается компенсация за 6,99 дн. (3 мес. x 2,33). Поэтому при увольнении работник получит компенсацию за 104,99 дня неиспользованного отпуска.
 
129351,78 / 12 / 29,4 = 366,64
366,64 * 104,99 = 38525,03
38525,03 – НДФЛ = 33516,78 руб. размер компенсации на руки