Расчет стоимости
Скачать прайс

Онлайн консультации

Тема:
Отпуск
Вопрос 25.07.2011

Я работаю в организации с 01,12,08 г. по настоящее время с окладом 15000 рублей. 01,03,09 меня поставили перед фактом, что с 01,12,08 г. по 01,03,11 г. я был на испытательном сроке и по трудовой книжке утроен не был, хотя трудовой договор 01,12,08 был заключен по всем правилам. Исходя из этого понятно, что по трудовой меня оформили только с 01,03,11 г. На больничный я уходил один раз на 10 дней в октябре 2010 г. Уходил в отпуск один раз в 2009 г. с 16,07,09 по 31,07,11 и в 2010 г. с 07,06,10 по 21,06,11 г.Вопрос №1. Законно ли меня не оформили официально на работе с 01,12,08 по 01,03,11 г. и должны ли включать этот период в расчет компенсации за неиспользованный отпуск.Вопрос №2. С учетом вышеуказанной информации, какую сумму я должен получить за свой неиспользуемый отпуск, по какой формуле можно рассчитать эту компенсацию и какой закон (статья, пункт и т.д. ) регулирует данную ситуацию.

Павел
Ответ
Добрый день, Павел.
 
        1. Если Вы подписали трудовой договор 01.12.08 г., то действия компании незаконы.
 
В соответствии со ст. 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Следовательно, то, что работнику установлен испытательный срок, не может являться основанием для невыплаты ему компенсации за неиспользованный отпуск.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Выплата компенсации за неиспользованный отпуск не ставится в зависимость от основания увольнения. Данное мнение подтверждается и Письмом Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1.
 
2. Формула расчета компенсации отпуска при увольнении:
Рассчитываем размер среднего дневного заработка:
Заработная плата за последних 12 месяцев суммируется / 12 / 29,4
Расчет компенсации отпуска при увольнении:
28 / 12 * количество отработанных месяцев (начиная отсчет после последнего отпуска) = коэффициент К
Коэффициент К * размер среднего дневного заработка = размер компенсации