Расчет стоимости
Скачать прайс
Онлайн консультации
Тема:

Отпуск

Вопрос 16.01.2011

Добрый день!Помогите,пожалуйста,разобраться. Устроился на работу вахтовым методом в г.Новый Уренгой главным энергетиком с 14.11.2008г. Оклад - 30000 руб., районный коэффициент - 70%, северный коэффициент - 60%. С июня 2009г. северный коэффициент стал 80%. Уволился 30.11.2010г. За два года работы был в отпуске 1 раз (с 16.08.2010г. по 29.08.2010г. - 14 дней). По трудовому договору должен предоставляться ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск 24 календарных дня. График работы:с 14.11.2008 по 29.12.2008г.с 10.01.2009 по 31.03.2009г.с 20.04.2009 по 19.06.2009г.с 18.07.2009 по 31.10.2009г.с 01.01.2010 по 31.03.2010г.с 09.05.2010 по 18.07.2010г.с 01.09.2010 по 01.11.2010г.В промежутках между графиком работы находился на междувахтовом отдыхе.Прошу, расчитайте мне компенсацию отпуска при увольнении, т.к. считаю, что мне неправильно работодатель расчитал - собираюсь подавать исковое заявление. Заранее благодарен и жду ответ! Спасибо!!!

Ответ
Добрый вечер, Максим!
 
С 6 января 2008 г. вступило в силу новое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922. Расчетный период для всех случаев расчета среднего заработка одинаков - 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления события. Из расчетного периода исключаются периоды сохранения за работником среднего заработка, не исключаются перерывы для кормления ребенка, предусмотренные трудовым законодательством. Из перечня изъят исключаемый период, когда работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.