Расчет стоимости
Скачать прайс
Онлайн консультации
Тема:

Декрет и пособия

Вопрос 03.02.2012

Здравствуйте.предистория такая- я работаю в фирме с мая 2010года.устроена официально.ни разу не была на больничном,или в опл.отпуске. есть дочь 10 лет,и взяли в семью ещё двоих детей 3 и 5 лет,оформили опеку.и сейчас я в положении...и когда я сказала начальству об декрете мне сказали увольняйся,т.к бухгалтер нек хочет заниматься этой беготнёй и оформлять мне всё,мало того менеджер сказала я могу сама заняться оформлением,но я должна буду доплачивать ей,а на днях зачем то попросила у меня копию свидетельства о рождении старшей дочери.Вопрос у меня такой скажите какие выплаты мне положены от фирмы,какой размер декретных з/п 5000р,как оформляется всё это(много ли там беготни?),и зачем было взято св.о рождении(как мне потом люди подсказали,что возможно св.о рождении было взято для вычита подоходного налога???? Что это значит,пожалуйста обьясните мне всё это....больше обратиться просто не к кому...

Ответ
Добрый вечер, Светлана.
 
Ваши коллеги в корне не правы и поведение их оставляет желать лучшего. Вы не обязаны сами оформлять декрет, этим должен заниматься бухгалтер и абсолютно бесплатно.
Они не имеют право Вас уволить из-за беременности, это противоречит ТК РФ. Даже, если директор настоит на увольнении, Вы можете восстановиться через суд, законы на Вашей стороне.
Для выхода в декрет необходимы следующие документы:
- листок нетрудоспособности,
- заявление на декрет,
- заявление о выборе расчета пособий.
Вышеперечисленное, я не считаю "беготней".
Вам положено пособие по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет, еще, если Вы встали на учет в женскую консультацию до 12 недель беременности, то Вам организация обязана перечислить 438 руб. 87 коп., затем единовременное пособие при рождении ребенка 11703 руб. 13 коп.
Рассчитать размер пособия, к сожалению, не могу, потому что Вы не написали, в каком примерно месяце уходите в декрет.
А также Вы имеете право перед выходом в декрет уйти на 28 дней в ежегодно оплачиваемый отпуск (Вы же еще не отгуляли свой отпуск) и работодатель не сможет Вам в этом отказать, а Вы за счет этого увеличите выплаты.
Для самостоятельного расчета высылаю Вам законодательство с приведенными примерами.
 
В 2012 году для расчета среднего заработка при назначении, исчислении и оплате пособия по беременности и родам, а также пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет предусмотрены два варианта.
Вы должны выбрать по каким правилам Вам рассчитывать пособие, по правилам 2010г. или по правилам 2011г. Бухгалтерия должна сделать два расчета, и Вы выберите тот, который более выгодный и напишете заявление в бухгалтерию, где Вы укажете по каким правилам Вам рассчитать пособие.