Расчет стоимости
Скачать прайс
Онлайн консультации
Тема:

Декрет и пособия

Вопрос 22.11.2011

Здравствуйте! Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но хочу писать заявление до 3 лет и устроится на работу в другую организацию, т к в нашей организации не все гладко и я не уверенна что смогу или буду работать по окончанию отпкска. Вопрос 1: "Могу ли я работать находясь в отпуске по уходу за ребенком и как я должна оформляться,ведь моя трудовая у работодателя, у которого я в отпуске по уходу за ребенком"

Ответ
Добрый день, Александра.
 
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
По заявлению женщины или лиц, указанных в ч. 2 настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
ТК РФ предусматривает ряд ограничений на работу по совместительству для некоторых категорий работников.
Так, ч. 5 ст. 282 ТК РФ устанавливает, что не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) (ст. 276 ТК РФ).
Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 329 ТК РФ).
Спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы (ст. 348.7 ТК РФ).
Ограничения на работу по совместительству установлены также иными федеральными законами.
Однако ни ТК РФ, ни иные федеральные законы не запрещают женщине, которая по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком, заключить трудовой договор на условиях внешнего совместительства.
В силу ч. 1 ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Однако отпуск по уходу за ребенком не является ежегодным. Поэтому работодатель, заключивший трудовой договор с женщиной на условиях совместительства, не обязан предоставлять ей отпуск по уходу за ребенком, если она не обращается к нему с соответствующей просьбой.
Таким образом, женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, может работать в другой организации по совместительству. При этом за ней согласно ст. 256 ТК РФ сохраняется право на получение пособия.
 
В соответствии с частью 5 статьи 66 Трудового кодекса РФ сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку работника по месту основной работы. Условиями для внесения данной записи являются:
- желание работника;
- представление документа, подтверждающего работу по совместительству (надлежаще заверенная копия приказа о приеме на работу или справка с места работы по совместительству с указанием реквизитов приказов о приеме на работу, переводах и т.п.).
Таким образом, работодатель, у которого работник работает по совместительству, не вправе заполнять его трудовую книжку.