Расчет стоимости
Скачать прайс
Онлайн консультации
Тема:

Декрет и пособия

Вопрос 14.11.2011

Здравствуйте! Помогите мне пожалуйста!!! У меня такая ситуация: с 1 марта 2011г я устроилась на работу,в июне узнала что беременна и решила уволиться, т.к график очень тяжёлый,да и врачи запретили перетруждаться,мой директор проявил благородие и сказал что мне лучше не увольняться а числиться у него документально как работающая, чтобы получить декретные и пособия по уходу за ребёнком.Я согласилась. С 1 по 30 сентября я была в отпуске. Июль,август я просидела дома,но числилась как работник, с 26 октября 2011 я ушла в декретный отпуск, (на 140 дней у меня есть больничный). На днях мне звонит наш бухгалтер и уговаривает меня написать заявление на отпуск без содержания с 1 октября 2011г.,а через месяц мне уже рожать,они хотят чтоб я отказалась от декретных и от пособия,т.к мне придёться выплатить 47% налогов за те месяцы,которые я просидела дома(июль,август,октябрь). Говорят что мне декретных денег не хватит, чтоб расчитаться с долгами за налоги! Подскажите пожалуйта как мне поступить в этой ситуации и какие 47% налогов я должна оплатить, за что?????

Ответ
Добрый вечер, Мария.
 
Вы в праве не писать заявления на увольнение, о предоставление отпуска без содержания и т.п. В любом случае закон на Вашей стороне.
Задним числом Вас уже невозможно уволить, т.к. при оформлении больничного листа фигурировала уже эта компания, в которой Вы якобы работаете.
Да, за 1 сотрудника каждый месяц работодатель уплачивает налогов в размере 47% от начисленной заработной платы, месяцы июль, август октябрь, которые Вы находились дома, Вам не придется за эти месяцы платить налоги, т.к. по ТК РФ эта обязанность ложится на работодателя, единственное с Вашей заработной платы работодатель может удержать только НДФЛ 13%.
Вас просто запугивают, не следует поддаваться провокациям, бухгалтеру следует объяснить, что если Вы лично выберете (а это законодательством предусмотрено) расчет пособий по-новому законодательству, то расчетный период будет с 01.01.10 г. по 31.12.11 г., если Ваш больничный лист открыт с 26.10.11 г.
Поставьте в известность руководство о том, что все выплаты касаемые декрета, будут ему возмещены ФСС в 100% объеме.
В противном случае, Вы с жалобой можете обратиться в трудовую инспекцию, закон на Вашей стороне.
Вы можете не писать никаких заявлений до исполнения Вашему ребенку до 1,5 лет, или 3 лет, а потом выйти из декрета и написать заявление об увольнении и это не будет противоречить законодательству.