Расчет стоимости
Скачать прайс
Онлайн консультации
Тема:

Декрет и пособия

Вопрос 12.11.2011

Здравствуйте, у меня с работодателем сложилось сложная ситуация. В ООО"Ханс" я работаю с ноября 2008г, 17 ноября 2009г по 5 апреля 2010г я находилась в отпуске по беременности и родам.За 140 дней больничного мне заплатили около 50 000 рублей. В расчетном периоде за 12 месяцев я отработала полностью не все месяца. И недавно вычитала, что если месяц не полностью отработан, то средний дневной заработок вычисляется следующим образом. Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, то средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце, определяется путем вычитания из полного количества календарных дней месяца тех календарных дней, которые приходятся на время, исключаемое из расчетного периода согласно п. 5 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922. Если я правильно поняла эту формулировку, то мне необходимо было посчитать следующим образом: Отработанные мною дни и заработная плата:ноябрь 15 дн -10500 зарплатадекабрь 15 дн -10500 зарплатаянварь 15 дн -10500 зарплатафевраль 12 дн -8400 зарплатамарт 9,5 дн -6650 зарплатаапрель 10 дн -7000 зарплатамай 14 дн -9800 зарплатаиюнь 3 дня -2250 зарплатаиюль 11 дн -8250 зарплатаавгуст 10 дн -8500 зарплатасентябрь 19 дн -16150 зарплатаоктябрь 13,5 дн -11475 зарплата.получается, если мне посчитать по этому постановлению, то получается следующее:ноябрь 29,4/30*15=14,7дн декабрь 29,4/31*15=14,2январь 29,4/31*15=14,2февраль 29,4/28*12=12,6март 29,4/31*9,5=9 апрель 29,4/30*10=9,8май 29,4/31*14=13,3июнь 29,4/30*3=2,9июль 29,4/31*11=10,4август 29,4/31*10=9,5сентябрь 29,4/30*19=18,62октябрь 29,4/31*13,5=12,8 итого: 142 дняТеперь нужно сложить заработную плату за весь период:109 975 рублей.среднедневной заработок: 109975/142 дня =774 рубля. чтобы посчитать больничный лист по беременности и родам- 774*140=108 360 рублей.Тоже самое сказано в статье 139 Трудового кодекса РФ.Мне бы хотелось знать правильно ли я понимаю постановление и кодекс? И если да, то как я могу работодателю объяснить, что он считает не правильно. Пожалуйста, помогите!!!

Ответ
Добрый вечер, Дарья.
 
Да, Вы правильно трактуете для себя Постановление и Кодекс.
Единственное, мне бы хотелось обратить Ваше внимание на один момент, когда Вы суммируете заработную плату за календарный год, необходимо исключать из этой суммы:
  • Отпускные за ежегодный и дополнительный отпуск
  • Оплата учебных отпусков
  • Выплаты за время командировок
  • Оплата больничных
  • Оплата отпуска по беременности и родам
  • Оплата отпуска по уходу за ребенком
  • Оплата за период, когда сотрудник находился на курсах повышения квалификации с отрывом от работы
  • Оплата за период, когда сотрудник проходил медосмотр
  • Оплата за другие периоды, когда сотрудник не работал, но зарплата сохранялась
  • Разовые премии
  • Материальная помощь
  • Выплаты социального характера
  • Дивиденды, займы
  • Другие выплаты, не относящиеся к оплате труда.
Если из вышеперечисленного списка у Вас не было выплат и суммированная сумма не уменьшилась, тогда как вариант, Вам нужно будет обратиться  с жалобой и с заявлением на перерасчет в трудовую инспекцию по месту жительства.