Расчет стоимости
Скачать прайс
Онлайн консультации
Тема:

Декрет и пособия

Вопрос 11.11.2011

здравствуйте!Работала в детском центре с февраля 2010г.на испытательном сроке, а с 12 апреля 2010г.официально устроили.уволилась 31 октября 2011г. по собственному желанию. отпуск в данной органиции 2раза в год по 14 дней.у меня 2хнедельный отпуск был август 2010г. и февраль 2011г. В августе 2011г.в отпуск не отпустили, оплатив отпускные. Возможна ли в моем случае компенсация за неиспользованный отпуск?

Ответ
Добрый вечер, Татьяна.
 
Денежную компенсацию за ежегодные оплачиваемые отпуска работник сможет получить только при увольнении, причем за все неотгулянные отпуска. То есть, если у работника по каким-то причинам накопилось достаточно большое количество дней отпуска за предыдущие периоды, при увольнении работодатель обязан выплатить за них компенсацию в полном размере.
 
Количество дней, за которые полагается компенсация, определяется из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц. При подсчете дней отпуска, за которые нужно выплатить компенсацию, помните, что берется не календарный год (с 1 января по 31 декабря), а рабочий. Рабочий год для каждого сотрудника будет свой: это 12 месяцев со дня приема на работу.
Работник трудится в организации с 12.04.2010. В ежегодном оплачиваемом отпуске был:
- 2010 г. - 14;
- 2011 г. – 28.
31 октября 2011 г. сотрудник уволился.
За период работы ему полагается:
- с 12.04.2010 по 11.04.2011 - 28 дн.;
- с 12.04.2011 по 31.10.2011 - (2,33 * 7 мес.) 16,31 дн.
 
Итого за весь период работы в организации работник должен был отгулять 45 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, отгулял 42 дня. Соответственно, денежная компенсация ему полагается за 3 дн. (45-42).