Расчет стоимости
Скачать прайс
Онлайн консультации
Тема:

Декрет и пособия

Вопрос 18.08.2011

Здравствуйте. Я беременна, всю беременность надо лежать в больнице на сохранение. Работадатель, сказал, что декретные будут маленькие. Как правильно посчитать, исходя от минимальной зарплаты? Что может получить у себя муж на работе? Может ли он получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Потому что мне культурно намекают на увольнение по собственному желанию. Спасибо

Ответ
Добрый день, Инна.
 
Работодатель прав, размер пособий будет маленьким, т.к.  при исчислении пособий не учитывается больничный.
 
В 2011 году для расчета среднего заработка при назначении, исчислении и оплате пособия по беременности и родам, а также пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет предусмотрены два варианта.
Вы должны выбрать по каким правилам Вам рассчитывать пособие, по правилам 2010г. или по правилам 2011г. Бухгалтерия должна сделать два расчета, и Вы выберите тот, который более выгодный и напишете заявление в бухгалтерию, где Вы укажете по каким правилам Вам рассчитать пособие.
 
Расчет среднего заработка для исчисления пособия по беременности и родам по прежним правилам. Расчет среднего заработка для исчисления пособия по беременности и родам производится на основе Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.07 г. N 375 (далее - Положение N 375) с учетом Закона N 255-ФЗ (в ред. действовавшей в 2010 г.).
Расчетный период, за который определяется средний заработок, составляет 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ в соответствии с Федеральным законом от 24.07.09 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (ред. от 28.12.10 г.).
С 1 января 2010 г. средний заработок, учитываемый для расчета пособий, не может превышать предельную величину базы для начисления страховых взносов; она подлежит ежегодной (с 1 января соответствующего года) индексации в соответствии с ростом средней заработной платы в Российской Федерации. Размер указанной индексации определяется Правительством Российской Федерации. Размер предельной величины базы для начисления страховых взносов округляется до полных тысяч рублей, т.е. сумма 500 руб. и более округляется до полной тысячи рублей, а сумма менее 500 руб. - отбрасывается.
Предельная величина базы для начисления страховых взносов установлена п. 4 ст. 8 Закона N 212-ФЗ - для лиц, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, база для начисления страховых взносов в отношении каждого физического лица устанавливается в сумме, не превышающей нарастающим итогом с начала расчетного периода: в 2010 г. - 415 000 руб., в 2011 г. - 463 000 руб.
Таким образом, максимальный размер среднемесячного заработка равен: в 2010 г. - 34 583,33 руб. (415 000 руб. : 12 месяцев), в 2011 г. - 38 583,33 руб. (463 000 руб. : 12 месяцев).
Средний дневной заработок, из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, не может превышать средний дневной заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов. Средний дневной заработок, из которого исчисляются пособия, не может превышать средний дневной заработок, определяемый исходя из указанной предельной величины, при исчислении данных пособий каждым работодателем.
Максимальный размер среднего дневного заработка составит: в 2010 г. - 1136,99 руб. (415 000 руб. : 365 календ. дней), в 2011 г. - 1268,49 руб. (463 000 руб. : 365 календ. дней).
Алгоритм расчета пособия:
определяем величину заработка застрахованного лица за расчетный период, который может быть учтен для расчета пособия (не более 415 000 руб. - в 2010 г. и 463 000 руб. - в 2011 г.);
рассчитываем средний дневной заработок путем деления величины заработка застрахованного лица за расчетный период на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается этот заработок;
путем умножения расчетной величины на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам, определяем сумму пособия по временной нетрудоспособности.
 
Работница подала заявление на отпуск по беременности и родам и представила больничный лист на 140 календ. дней с 17 марта 2011 г. В заявлении указано, что работница просит произвести расчет пособия по беременности и родам по правилам 2010 г.
Расчетный период (с 1 марта 2010 г. по 28 февраля 2011 г.) отработан полностью. Количество календарных дней в расчетном периоде - 365.
Начисленная за этот период заработная плата, учитываемая при определении налоговой базы по взносам в ФСС РФ, - 360 000 руб. В расчетном периоде также начислены:
в марте 2011 г. - премия по итогам работы в 2010 г. в размере 50 000 руб.,
в феврале 2011 г. - премия по итогам работы за IV квартал 2010 г. в размере 40 000 руб.
Итого в расчетном периоде работница заработала 450 000 руб. (360 000 руб. + 50 000 руб. + 40 000 руб.).
Тем не менее для расчета пособия учитывается только 415 000 руб., так как страховые взносы в ФСС РФ были начислены только на эту сумму.
Размер среднедневного заработка составил:
415 000 руб. : 365 календ. дней = 1136,99 руб.
Сумма пособия по беременности и родам составила:
1136,99 руб. х 140 календ. дней = 159 178,6 руб.
 
Расчет среднего заработка для пособия по беременности и родам по новым правилам в 2011-2012 гг. Расчет пособий по новым правилам может производиться по страховым случаям, наступившим после 1 января 2011 г.
Расчетный период по новым правилам определяется как два календарных года, предшествующих году наступления события, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Так, если работница собирается уходить в отпуск по беременности и родам в марте 2011 г., то расчет пособия будет производиться исходя из соответствующих выплат, начисленных за период с 1 января 2009 г. по 31 декабря 2010 г.
Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Законом N 212-ФЗ на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ.
При расчете пособий в средний заработок за период до 1 января 2010 г. (а для лиц, работающих по трудовым договорам у работодателей, применяющих специальные налоговые режимы, за период до 1 января 2011 г.) включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислялись страховые взносы в ФСС РФ в соответствии с Законом N 212-ФЗ. При этом средний заработок не может превышать предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, установленную в 2010 г., т.е. выплаты за 2009 г. также следует ограничивать предельной величиной, - 415 000 руб. Сведения об указанных выплатах и вознаграждениях в пользу работника за соответствующий период указываются в справке о сумме заработной платы, иных выплатах и вознаграждениях, представляемой страхователем.
 
Работница подала заявление на отпуск по беременности и родам и представила больничный лист на 140 календарных дней с 17 марта 2011 г. В заявлении указано, что работница просит произвести расчет пособия по беременности и родам по новым правилам.
Расчетный период - с 1 января 2009 г. по 31 декабря 2010 г.
У данного работодателя сотрудница работала с 1 января 2010 г. В феврале 2010 г. работница находилась на больничном и получала пособие по временной нетрудоспособности, на которое не начисляются страховые взносы в ФСС РФ и соответственно не учитываются при расчете среднего заработка для начисления пособий. Таким образом, за 2010 г. ей начислена без учета пособия по временной нетрудоспособности заработная плата в размере 300 000 руб., которая полностью учитывается при определении налоговой базы по взносам в ФСС РФ. Остальные выплаты (премии), представленные в примере 1, не попадают в расчетный период, определяемый по новым правилам, поскольку начислены в 2011 г.
В 2009 г. сотрудница работала у двоих работодателей, о чем представила справки с указанием заработной платы:
от первого работодателя за период работы с января по август 2009 г. - 160 000 руб.,
от второго работодателя за период работы с августа по декабрь 2009 г. - 110 000 рублей.
Итого в расчетном периоде сотрудница заработала 570 000 руб.:
в 2009 г. - 270 000 руб.;
в 2010 г. - 300 000 руб.
Каждая сумма не превышает налоговую базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ, установленную в 2010 г. (415 000 руб.), поэтому обе учитываются в полном объеме.
Размер среднедневного заработка составил:
570 000 руб. : 730 календ. дней = 780,82 руб.
Сумма пособия по беременности и родам составила:
780,82 руб. х 140 календ. дней = 109 314,8 руб.
 
Очевидно, что работнице выгоднее написать заявление в бухгалтерию с просьбой рассчитать ей пособие по прежним правилам.
 
Ваш супруг может оформить на себя пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
 
Инна, хочу Вам сказать, что если Ваш руководитель намекает на увольнение, то он грубо нарушает законодательство. Вы можете с жалобой обратиться в инспекцию по труду, закон на Вашей стороне. Если Вы сейчас напишете заявление об увольнении по собственному желанию, то не получите никаких выплат. Советую Вам не обращать внимание на намеки руководства, спокойно заниматься своими делами, чтобы получить пособие по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, а потом можете увольняться.