Расчет стоимости
Скачать прайс
Онлайн консультации
Тема:

Декрет и пособия

Вопрос 31.01.2011

Согласно нашего Колл.договора нашим сотрудникам выплачивается пособие по уходу за ребенком до 3-х лет в сумме 115 руб (100 рублей+15% районный коэффицент). Согласно 212-ФЗ указанные пособия не облагаются страховыми взносыми. Но Указом Президента установлена сумма 50 руб, а мы выплачиваем 115 руб. Означает ли это что мы должны с разницы (65 руб) удерживать страховые взносы? Но ведь этот период не входит в трудовой стаж, и при сдаче персонифицированного отчета в ПФР эти суммы отчислений не будут приняты к зачету? Как нам быть. Заранее спасибо большое.

Ответ
Добрый день, Наталья!
 
Страховые взносы и пособия: год нынешний и грядущий... (М.Л. Аникина, "Советник в сфере образования", N 6, ноябрь-декабрь 2010 г.)
Страховые взносы и пособия: год нынешний и грядущий...
Пособие по уходу за ребенком до трех лет
 
Первая выплата, на которую специалисты Минздравсоцразвития России обратили внимание в августовском письме, - это ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 рублей (плюс районный коэффициент), которая выплачивается матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях с организациями и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, на основании Указа Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан".
Поскольку эту выплату работодатель производит в силу обязательного предписания, закрепленного в Указе N 1110, независимо от наличия или отсутствия соответствующих положений в трудовом или коллективном договорах, соглашении - то есть такая выплата производится вне рамок каких-либо соглашений между работником и работодателем по поводу осуществления трудовой деятельности и социального обеспечения, - сумму этой ежемесячной компенсационной выплаты не нужно признавать объектом обложения страховыми взносами.