Онлайн консультации

 Гузель, добрый день.

Организация вправе принять по срочному трудовому договору сотрудника на вашу должность.

Также вы вправе работать в период декретного отпуска, однако обратите внимание, что если женщина работает во время декретного отпуска, то за этот период пособие по беременности и родам ей не положено. Если женщина работала только часть декретного отпуска, пособие она получит за то время, которое фактически находилась в отпуске, то есть не работала. Такой порядок разъяснен в Письме ФСС РФ от 08.10.2004 N 02-10/11-6671.

Значит, по своему выбору вы можете быть в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, получать все выплаты, но не работать и не подписывать никаких документов (в этом случае все полномочия передаются сотруднику, замещающему вас на этот период). Или же Вы можете отказаться от декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком и в обычном порядке исполнять свои трудовые обязанности.