Расчет стоимости
Скачать прайс
Онлайн консультации
Тема:

Декрет и пособия

Вопрос 01.09.2013
Добрый день! Помогите пожалуйста мне с расчетом декретных!? В декрет я ухожу в октябре 2013г.В 2011 году- я вообще не работала.А в 2012 году- с 01 марта 2012 по 19 февраля 2013г. работала в организации с окладом 23 000.А в 2013 году - с 18 апреля и по наст.время работаю в другой организации с окладом 12 000.Как правильно все это рассчитать и на какую сумму рассчитывать?Спасибо)
Ответ

Добрый день.

Т.к. страховой случай наступает в 2013г., до для расчета пособия по беременности и родам (б/л по беременности и родам) и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, берется доход за 2012 и 2011гг. В вашем случае, доход будет только за 2012г.

Расчет производиться следующим образом:

Пособие по беременности и родам:

Доход за два календарных года / (731 – исключаемые периоды) * 140 (количество дней б/л)

— Если у вас доход получился больше максимальной суммы, то берется максимальная величина. Если у вас получилось меньше — то вы берете свои цифры.

Предельные величины:

  • 2010г – 415 000,00
  • 2011г – 463 000,00
  • 2012г – 512 000,00

— Исключаемыми периодами являются:

  • Дни временной нетрудоспособности
  • Дни приходящиеся на отпуск по беременности и родам
  • Дни приходящиеся на отпуск по уходу за ребенком
  • Дни освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС РФ не начислялись.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:

Доход за два календарных года / (731 – исключаемые периоды) * 30,4 (среднемесячный коэффициент) * 40% (Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка работника.

— Если у вас доход получился больше максимальной суммы, то берется максимальная величина. Если у вас получилось меньше — то вы берете свои цифры.

Предельные величины:

  • 2010г – 415 000,00
  • 2011г – 463 000,00
  • 2012г – 512 000,00

— Исключаемыми периодами являются:

  • Дни временной нетрудоспособности
  • Дни приходящиеся на отпуск по беременности и родам
  • Дни приходящиеся на отпуск по уходу за ребенком
  • Дни освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС РФ не начислялись.