Расчет стоимости
Скачать прайс

Онлайн консультации

Евгения Яковлева

На Ваши вопросы отвечает руководитель отдела
бухгалтерского аутсорсинга

Чтобы получить бесплатную консультацию бухгалтера нужно заполнить необходимые поля. Ответ будет отправлен на Ваш E-mail.

Платная консультация

Прежде чем задать свой вопрос, просмотрите внимательно уже имеющиеся ответы. Возможно, один из них подойдет и вам.

Нет подходящего ответа? Задайте свой вопрос
Заработная плата
Здравствуйте! Меня интересует такой вопрос: Я сейчас официально трудоустроена. Второй месяц беременности, но с работы хочу уволиться. В данном случае мне не будет положено вообще никаких выплат?
Директор уехал в командировку с 31.08.2015 по 02.09.2015. Оформлен с 17.03.2015 - выплаты заработной платы начались в августе, как посчитать средний заработок для командировочных? Берем заработную плату за 30 дней августа и делим на рабочие дни в августе или на все рабочие дни с марта?
как расчитываеться выходные и праздничные дни по средне- сдельной за год или за последний месяц. И на какую статью можно сослаться. Заранее благодарен.
как рассчитать районный коэффициент?оклад 48,52
Здравствуйте!Подскажите пожалуйста:Пришла в фирму где должным образом не велось кадровое делопроизводство, в том числе и штатное расписание.Бухгалтер начислял зработную плату, беря цифры из неоткуда (как он сказал примерно): в итоге у человека разная оплата труда, т.к. сотрудник работате по сдельной оплате труда. В штатном я хочу написать оклад + районный коэф.+ северная надбавка = сумма оклада, как мне написать остальную часть?Например: человек в марте заработал 9900 р. из этой суммы оклад составил 9600, как записать эти 300 р., а в апреле заработал 11200 из этой суммы опять же оклад 9600, а остальные 1600 как обозвать? Налоги уже сданы и проведены, а как мне это отразить в штатке и договоре (я это все восстанавливаю)
Добрый день! Пожалуйста, ответьте, почему работник не может отказаться от получения аванса за 1-ую пол отработанного м-ца и с какого года?
Как расчитываются начисления при увольнении внештатного сотрудника...?
Уважаемый консультант! Обращаюсь к Вам со следующим вопросом: Я работаю по сменному графику, с 8.00 - 20.00 и с 20.00 - 8.00. Моя рабочая (ночная) смена выпала на праздничную ночь 07.03.2012 - 08.03.12 г. Наш бухгалтер посчитала мне зар.плату следующим образом:- 07.03.12 с 20.00 по 22.00 (2 часа) - дневная смена оплата по основному тарифу;- 07.03.12 с 22.00 по 06.00 (8 часов) - ночная смена (оплата + 40% к основному тарифу)- 08.03.12 с 06.00 по 08.00 (2 часа) - праздничная смена (двойной тариф)Подскажите, правомерно ли производить такой расчет праздничной ночной смены?
Здравствуйте! На предприятии сменный график, в каждую смену работает только один сторож. Уволился один из сторожей,нового работника пока нет.Вместо него выходит работать другой сторож.Как должны быть оплачены ему эти смены замещения и какими документами должно быть все оформлено?Заранее спасибо!
Добрый день! Как правильно оплатить сотруднику дополнительные дни, которые сверх его графика?График работы 2/2 оклад 10000, выходил положенные 15 дней по графику и сверху еще 2 дня.