Расчет стоимости
Скачать прайс

Онлайн консультации

Theme:
Заработная плата
Question 14.03.2012

как правильно на числить переработку сторожу, если существует оклад меньше минималки...нужно результат начисления сравнивать с минималкой или же делать расчет из расчета МРОТ(дословно МРОТ / на норму * на отработанное время) или же оставлять свою сумму, полученную путем деления оклада на норму часов и умноженную на отработанные часы? Нужно ли платить ночные сторожу?

Алена
Answer
.Добрый день, Алена.
 
Оклад меньше МРОТ только может быть в том случаи, когда сотрудник оформлен на полставки. Другие случаи считается нарушением ТК РФ.
 
При суммированном учете наиболее уместной (и экономичной) оказывается повременная форма оплаты труда.
В общем виде формула для определения заработной платы выглядит следующим образом:
 
    ┌────────────┐   ┌─────────────────────┐   ┌──────────────────────────┐
    │ Заработная │ = │ Ставка за единицу │ x │ Фактически отработанное │
    │    плата   │   │       времени       │   │           время          │
    └────────────┘   └─────────────────────┘   └──────────────────────────┘
 
Первый множитель в этой формуле Трудовым кодексом определяется как фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).
Расчет часовой ставки исходя из нормы рабочего времени за учетный период. Для расчета часовой ставки необязательно брать календарный месяц. Можно взять любой отрезок времени, например учетный период. Его продолжительность может составлять и квартал, и полгода, и год. Сразу заметим: чем длиннее период, тем меньше разнообразие вариаций часовых ставок. Оптимальный вариант - год (одна часовая ставка на весь период).
Вычисление часовой ставки удлиняется на одно действие - расчет среднемесячного числа рабочих часов за установленный в организации учетный период.
 
    ┌─────────────────────┐   ┌───────────────────┐   ┌───────────────────┐
    │    Среднемесячное   │   │    Нормативное    │   │     Количество    │
    │ количество рабочих │ = │ количество рабочих│ : │календарных месяцев│
    │часов в каждом месяце│   │ часов в учетном │   │ в учетном периоде │
    │   учетного периода │   │      периоде      │   │                   │
    └─────────────────────┘   └───────────────────┘   └───────────────────┘
 
Пример 2. Оклад работника - 21 000 руб. Необходимо рассчитать ставку часа на учетные периоды, равные I полугодию, II полугодию, календарному году.
Решение. По данным производственного календаря в I полугодии 2011 г. 942 рабочих часа, во II - 1039 рабочих часов, в 2011 г. - 1981 рабочий час.
Среднемесячное количество рабочих часов в I полугодии - 157 часов (942 ч : 6 мес.), во II полугодии - 173,17 часа (1039 ч : 6 мес.), в 2011 г. - 165,08 часа (1981 ч : 12 мес.).
Ставка часа в I полугодии составила 133,76 руб/ч (21 000 руб. : 157 ч), во II полугодии - 121,26 руб/ч (21 000 руб. : 173,17 ч), в 2011 г. - 127,21 руб/ч (21 000 руб. : 165,08 ч).
 
Ставка часа не расчетная, а фиксированная. Можно ли установить часовую ставку один раз и навсегда? Да. Никто этого не запрещает. Вы вправе зафиксировать не только порядок расчета часовой ставки, но и ее величину (в трудовом договоре, в штатном расписании). В случае необходимости размер часовой ставки можно изменить, подписав с работником дополнение к трудовому договору.
 
Примечание. Порядок расчета - в локальный нормативный акт
Избранный работодателем порядок расчета часовой ставки необходимо зафиксировать в локальном нормативном акте, описывающем систему оплаты труда на вашем предприятии.
 
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
 
Ночным временем является период с 22.00 до 6.00 (ч. 1 ст. 96 ТК РФ).