Расчет стоимости
Скачать прайс
Онлайн консультации
Тема:

Заработная плата

Вопрос 31.08.2011

Здравствуйте.Подскажите пожалуйста как правильно расчитать работников при ликвидации предприятия - 2 основных работника,1 совместитель,3 мамочки по уходу за детками до 1,5г.Спасибо

Ответ
Добрый день, Ольга.
 
1. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику в соответствии со ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.
 
2. Работнику-совместителю при ликвидации предприятия положены те же перечисленные выше выплаты, за исключением среднего заработка на период трудоустройства.
 
3. Женщина может быть уволена в связи с ликвидацией организации   в период отпуска по уходу за ребенком. В этом случае пособие по уходу за ребенком ей будут выплачивать органы социальной защиты по месту жительства.