Расчет стоимости
Скачать прайс
Онлайн консультации
Тема:

Заработная плата

Вопрос 20.06.2011

Здравствуйте! Я работаю в магазине сумок! Организация является ООО. Оклад у меня 7500. У нас высчитывалась зарплата в соответствии с выполнением личного плана (если мы выполняли план на 100%, то плюс к окладу 7500). Теперь нам хотят сделать оклад +0,6% от общей выручки магазина! Вопрос: что такое 0,6 и где это прописано?

Ответ
Алена, добрый день.
В организациях торговли, а также в подразделениях организаций материального производства, специализирующихся на реализации готовой продукции, нередко используется оплата труда в процентах от выручки.
При этом может устанавливаться либо простая форма - когда заработная плата начисляется исключительно исходя из сумм выручки, полученной на данном рабочем месте, либо комбинированная - когда работнику устанавливается твердый оклад, а в процентах от выручки производится доплата. Обращаем внимание на то, что в любом случае заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть не меньше МРОТ (с 1 июня 2011 г. - 4611 руб.).
В тех случаях, когда проценты от выручки выплачиваются сверх твердого оклада, также возможны варианты. В одном случае процент от выручки выплачивается в полном размере дополнительно к установленному окладу.
Например, работнику установлен твердый оклад в размере 5000 руб. и отчисления от выручки в размере 7%. За месяц объем выручки составил 100 000 руб. Начисленная заработная плата в этом случае будет равна 12 000 руб. (5000 + 100 000 х 7%).
Если доплата в процентах от выручки производится только в размерах, превышающих твердый оклад, схема расчета заработной платы практически сводится к простой системе. Разница в том, что в ситуации, когда объем выручки не обеспечивает выплату в размере твердого оклада, производится выплата этого оклада (а не доплата до МРОТ).
Например, для условий предыдущего примера объем выручки составил 70 000 руб. В этом случае зарплата из расчета выручки составит 4900 руб. (70 000 х 7%) и выплате подлежит 5000 руб. (твердый оклад).
Если же выручка составит 100 000 руб., сумма к начислению и выплате составит 7000 руб. [5000 + (100 000 х 7% - 5000)].
Таким образом, система оплаты в процентах от выручки является, по существу, отдельной разновидностью сдельной формы оплаты труда - просто за базу для расчета принимается не выработка продукции, а объем полученного организацией дохода.