Расчет стоимости
Скачать прайс
Онлайн консультации
Тема:

Заработная плата

Вопрос 13.03.2011

Добрый день Алла! Помогите произвести расчет оплаты труда за работу в ночное время, а так же за работу в праздничные и выходные дни. Мой базовый оклад 3900 рублей. На него компенсационные выплаты: 15%вредность,10% 1 категория, 30% стаж, 25% сельские, а так же коэфициент ПКГ 351 рубль (правда не знаю, что это такое). Работа не сменная, по 6-ти дневки (рабочий день 6 часов). Заранее благодарна.

Ответ
Добрый день, Наталья.
 
 
выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
Не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Трудовым кодексом РФ установлена повышенная оплата работы в ночное время. В настоящее время минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Ранее минимальные размеры устанавливались работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.
На основании этого установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.
Работа в сверхурочное время оформляется соответствующими документами (нарядами и т.п.) и оплачивается за первые 2 ч не менее чем в полуторном размере, а за все последующие часы не менее чем в двойном размере.
Основанием для расчета доплаты служит в данном случае табель учета рабочего времени.
Сверхурочные работы для каждого работника не должны превышать 4 ч в течение 2 дней подряд и 120 ч в год.
К сверхурочным работам и работам в ночное время не должны привлекаться беременные, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, лица моложе 18 лет.