Расчет стоимости
Скачать прайс
Онлайн консультации
Тема:

Заработная плата

Вопрос 25.02.2011

Здравствуйте!Прошу помочь в решении следующего вопроса:зная противоположные позиции по толкованию п.15 ПП 922, подскажите, если менеджеру начислена премия (есть полож.о премировании)в виде %% от суммы заключенных договоров за 3 (начислена в октябре) и 4-й кв. (начислена в декабре) 2010г. При этом в сентябре (14 дн) и декабре (2 дн) были ежегодные отпуска. В Положении о премировании указано, что данные премии начисляются за отработанное время в соответствии с указанными в нем должностями. Нужно ли учитывать эти премии в полном размере или пропорционально отработанным дням, если сотрудник идет в отпуск в марте 2011 г.?и еще вопрос: в этом же положении также предусмотрены проценты (в меньшем размере) сотрудникам бухгалтерии, от всех заключенных договоров. С учетом таких же невыходов, в сентябре и декабре, как нужно учитывать премии для расчета среднего заработка, если бухгалтер пойдет в ежегодный отпуск также в марте?Для удобства расчета хотелось бы учитывать эти премии в тех месяцах, в которых они начислены, без всяких пересчетов относительно расчетного периода и неполной отработки в нем, неуверенна, только можно ли эти премии на самом деле считать как за фактически отработанное время, даже если у нас это прописано в положении, ведь бухгалтер может и полмесяца быть в отпуске, но получит все равно премию в виде % от всех заключенных договоров. Для менеджера, напротив, более или менее подходит фактическая отработка, т.к. у нас заключение договора – это длительная процедура (более месяца). Можно ли зафиксировать в приказе, что для среднего будем учитывать суммы премий целиком, без корректировок, в соответствии с теми месяцами, в которых были начислены премии в рамках конкретного расчетного периода?Спасибо.

Ответ
Добрый день, Ирина!
 
Премия начисленная, в расчет отпускных не включается.
 
Это важно. Особые правила. Исключение из этого правила составляют годовые премии. В состав заработка за расчетный период их нужно включить независимо от даты начисления. При этом учитываются премии, начисленные только за прошедший год. Это означает, что если вознаграждение по итогам работы за год будет начислено после расчета отпускных, то отпускные нужно будет пересчитать.
 
Чтобы не пересчитывать отпускные, старайтесь начислить годовые премии как можно раньше. Оптимальный вариант - начисление премии 31 декабря текущего года. Тогда никакие пересчеты не потребуются.
При расчете среднего заработка ежемесячные премии и премии, начисленные за период, превышающий месяц, учитываются по-разному.
При расчете отпускных можно учесть квартальные премии, которые начислены в расчетном периоде. Ежеквартальные поощрения нужно включать в расчет в полной сумме, если период, за который они начислены (премиальный период), совпадает с расчетным.
Если премиальный период не совпадает с расчетным (не входит в него или входит частично) и при этом расчетный период отработан не полностью, начисленную премию нужно пересчитать пропорционально времени, которое сотрудник фактически отработал в расчетном периоде. Таким образом, если в какие-либо дни расчетного периода сотрудник болел (был в отпуске, командировке и т.п.), в расчет отпускных придется включить уменьшенную сумму премий.
Если за один и тот же показатель сотруднику начислено несколько квартальных премий, проверьте, сколько из них можно включить в расчет. При расчете отпускных можно учесть не более одной такой квартальной премии за каждый квартал расчетного периода. Например, если в расчетном периоде, составляющем 12 месяцев, за один и тот же показатель сотруднику начислены пять ежеквартальных премий, учесть можно только четыре из них.