Расчет стоимости
Скачать прайс
Онлайн консультации
Тема:

Заработная плата

Вопрос 14.02.2011

Здравствуйте! Я работаю по 12 часов в сутки без выходных, 30-31 дней в месяц. Подскажите, пожалуйста, как должны мне начислять заработную плату за сверхурочную работу, а также работу в выходные и праздничные дни, при тарифе 30 рублей за час. Я работаю в районе приравненному к району крайнего севера. Если можно на примере какого-нибудь месяца. Хочу подать иск на работодателя по истечении трудового договора, но не знаю на какую сумму. Ответьте пожалуйста на e-mail, т.к. нахожусь в тайге и сотовая связь здесь не работает. Евгений.

Ответ

Добрый день, Евгений!

 
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст.152 ТК РФ). Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.
Таким образом, Трудовой кодекс не устанавливает, какие именно виды заработной платы (оплата по тарифным ставкам, доплаты и надбавки, носящие компенсационный или стимулирующий характер, и т.д.) учитываются при определении размера доплат за сверхурочную работу.
Очевидно, что минимальный размер доплат за сверхурочную работу должен определяться исходя из часовой тарифной ставки работника, в том числе исчисленной исходя из месячной ставки (оклада).
В то же время работодатель вправе установить более высокие размеры доплат за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, зафиксировав это в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте, действующем в организации, или в трудовом договоре.
Процентные надбавки и районные коэффициенты начисляются на фактический заработок, включая все доплаты и надбавки, предусмотренные системой оплаты труда, а также вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно (Постановление Минтруда России от 11 сентября 1995 г. N 49).
Начисление заработной платы в выходные и праздничные дни в двойном тарифе.