Расчет стоимости
Скачать прайс
Онлайн консультации
Тема:

Заработная плата

Вопрос 08.02.2011

Разъясните пожалуйста как правильно рассчитать зар. плату работнику у которого:основной оклад - 3410 рубоклад по внутр. совместительству (50%) - 1400 руб.

Ответ
Добрый вечер, Ольга!
 
Заработная плата, подлежащая начислению и выплате конкретному работнику за определенный временной период, рассчитывается исходя из показателей, характеризующих его работу (время работы, количество выпущенной продукции и т.п.).
Начисление заработной платы производится бухгалтером на основании данных первичных документов по учету фактически отработанного работником времени.
Одним из таких документов, в частности, является табель учета рабочего времени. В настоящее время действует две его формы:
- N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда";
- N Т-13 "Табель учета рабочего времени".
Обе эти формы утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (далее - Постановление N 1), а разъяснения по их оформлению содержатся в разд. 2 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением N 1 (далее - Указания).
Вы можете самостоятельно выбрать любую из этих форм и вести в ней учет фактически отработанного времени.
Важно помнить, что все отметки в табеле (о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени, сокращенной продолжительности рабочего времени и др.) проставляются на основании соответствующих документов. Это могут быть надлежаще оформленные листки нетрудоспособности, справки о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменные предупреждения о простое, заявления о совместительстве, письменные согласия работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.
Табель заполняет уполномоченное на это лицо, после чего его подписывает руководитель структурного подразделения и работник кадровой службы, а затем он передается в бухгалтерию.
На основании полученного табеля бухгалтер рассчитывает заработную плату работникам. Этот расчет производится в соответствующих ведомостях, формы которых утверждены Постановлением N 1.
Всего таких формы три:
- расчетно-платежная ведомость (унифицированная форма N Т-49);
- расчетная ведомость (унифицированная форма N Т-51);
- платежная ведомость (унифицированная форма N Т-53).
О том, в каких случаях они применяются и как оформляются, разъяснено в разд. 2 Указаний.
Отметим лишь, что на работников, получающих зарплату по платежным картам, составляется только расчетная ведомость (форма N Т-51), а на работников, получающих зарплату непосредственно из кассы работодателя, составляется либо расчетно-платежная ведомость (форма N Т-49), либо отдельно расчетная и отдельно платежная ведомости (формы N Т-51 и N Т-53 соответственно).
С учетом изложенного, а также принимая во внимание иные особенности своей деятельности, вы можете самостоятельно выбрать, какие из приведенных форм будете применять.
Из начисленной работнику заработной платы могут производиться удержания. Такие удержания производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ).
К числу наиболее распространенных удержаний из заработной платы относятся алименты, которые работник обязан уплачивать. Удержание алиментов производится работодателем ежемесячно на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, исполнительного листа, судебного приказа и т.п. (ст. 109 СК РФ, пп. 3 п. 1 ст. 12 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (далее - Закон N 229-ФЗ)).
Работодатель вправе также удержать из заработной платы работника и иные суммы для погашения задолженности работника перед работодателем. Основания для таких удержаний перечислены в ч. 2 ст. 137 ТК РФ.
Кроме этого, из заработной платы работника производится удержание сумм НДФЛ, исчисленных работодателем как налоговым агентом (п. п. 1, 4 ст. 226 НК РФ).
В любом случае общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику (ст. 138 ТК РФ) <5>.
--------------------------------
<5> Указанные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70% (ч. 3 ст. 138 ТК РФ).
Добавим, что с выплат, на которые в соответствии с федеральным законодательством не обращается взыскание, удержания не производятся (ст. 138 ТК РФ). В их числе ежемесячные денежные выплаты и ежегодные денежные выплаты, начисляемые в соответствии с законодательством РФ отдельным категориям граждан (компенсация проезда, приобретения лекарств и др.) (пп. 6 п. 1 ст. 101 Закона N 229-ФЗ).
По общему правилу выплата заработной платы производится в денежной форме в рублях (ч. 1 ст. 131 ТК РФ).
Однако если вы предусмотрите в коллективном договоре (или трудовом договоре с работником) возможность выплаты зарплаты в иной форме, то указанное выше правило на вас не будет распространяться. Но для этого нужно соблюдать следующие ограничения:
- выплата зарплаты в неденежной форме может производиться только по письменному заявлению работника;
- доля неденежных выплат не может превышать 20% от начисленной месячной зарплаты;
- форма, в которой производятся неденежные выплаты, не должна противоречить российскому законодательству и международным договорам РФ (ч. 2 ст. 131 ТК РФ).
В качестве примеров выплаты зарплаты в неденежной форме можно привести ситуации, когда работодатель, например, выдает часть зарплаты готовой продукцией, оплачивает проживание работника, питание, стоимость коммунальных услуг и т.д.
Здесь важно учесть еще ряд моментов.
Для того чтобы выплата заработной платы в неденежной форме была признана судами обоснованной (при возникновении споров по данному вопросу), нужно помнить следующее:
1) выплата заработной платы в натуральной форме является обычной или желательной в вашей отрасли промышленности, виде экономической деятельности или профессиях (например, такие выплаты стали обычными в сельскохозяйственном секторе экономики);
2) подобного рода выплаты являются подходящими для личного потребления работника и его семьи или приносят ему известного рода пользу;
3) при выплате работнику заработной платы в натуральной форме соблюдены требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров, передаваемых ему в качестве оплаты труда, т.е. их стоимость во всяком случае не должна превышать уровня рыночных цен, сложившихся для этих товаров в данной местности в период начисления выплат (п. 54 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Конкретные сроки ее выплаты устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При этом сроки выплаты заработной платы в неденежной форме предусматриваются отдельно в коллективном или трудовом договоре (ч. 4, 6 ст. 136 ТК РФ).
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).
Во многих организациях практикуется выплата за первую половину месяца аванса, а за вторую - месячной зарплаты (с учетом ранее выплаченного аванса). И это не противоречит ТК РФ.
Однако что касается размера аванса, то при его определении нужно учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу). На это указал Роструд в Письме от 08.09.2006 N 1557-6.
Заработная плата выплачивается в общем случае непосредственно работнику (ч. 5 ст. 136 ТК РФ) и, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ч. 1 ст. 136 ТК РФ).
Форма расчетного листка, в котором должны содержаться указанные сведения, утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).
 
Пример расчета заработной платы работника-совместителя
 
Бухгалтер Гончаренко Т.И. помимо основной работы заключила трудовой договор о работе по совместительству по аналогичной должности у другого работодателя. Должностной оклад сотрудницы по совместительству - 9000 руб. В трудовом договоре стороны установили, что Гончаренко Т.И. будет работать по 16 часов в неделю. Рассчитаем зарплату за ноябрь 2007 года (месяц отработан полностью).
Ежемесячная заработная плата Гончаренко Т.И. при том условии, что она отработала месяц полностью, составит 2181,82 рубля.
Расчет производится следующим образом:
В месяце 22 рабочих дня, т.е. 176 часов (= 22 дня x 8 часов).
Гончаренко отработала 64 часа (= 16 часов x 4 недели), следовательно, ее заработок составит: 9000 рублей / 176 часов x 64 часа = 3272,73 рубля.