Расчет стоимости
Скачать прайс
Онлайн консультации
Тема:

Заработная плата

Вопрос 14.12.2010

Здравствуйте!Помогите, пожалуйста, разобраться с таким вопросом.Работница была принята на полный рабочий день-8ч, пятидневную неделю с окладом 4330 руб.Затем по своему заявлению была переведена на неполный рабочий день -4часа при пятидневной рабочей неделе.Как правильно рассчитывать зарплату- согласно отработанному количеству часов или, при полностью отработанном месяце, начислять половину оклада (4330:2),или есть еще варианты? Например, за февраль 2010 г. зарплата начислялась таким образом.Сотрудник при 8 часовом рабочем дне и пятидневной рабочей неделе отработал месяц полностью - 151 час (один предпраздничный день), ему начислен полный оклад 4330 руб.Сотруднице, которая работает 4 часа в день, отработала полный месяц - 75 часов (3ч-предпраздничный день)начислена зарплата-2151 руб (4330:151х75).Если такой расчет неверен, то как можно исправить положение и максимально уменьшить корректировку отчетности? И можно ли такой расчет "узаконить" по предприятию? Подобный расчет зарплаты ведется весь этот год.

Ответ
Добрый день, Ольга!
При режиме неполного времени работник получает зарплату, соответствующую выполненной работе или отработанному временному периоду, Вы правильно рассчитывали заработную плату (почасовую), поэтому уточненные декларации подавать не нужно.
При установлении режима неполного рабочего времени размер заработной платы уменьшается независимо от системы оплаты труда (должностной оклад, тарифная ставка и т.д.). На это указано в Письме Роструда от 8 июня 2007 г. N 1619-6. То есть менять систему окладов, вносить корректировки в штатное расписание не нужно.
При обращении сотрудника коммерсант может, а в некоторых случаях обязан установить для подчиненного неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Работодатель обязан предоставить возможность работать неполный день (неделю) по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекунов, попечителей), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (если ребенок-инвалид, то до 18 лет), лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. В остальных случаях коммерсант вправе отказать сотруднику в просьбе об установлении неполного рабочего дня.
Теперь разберемся с документальным оформлением инициативы сотрудника. Подчиненный должен написать заявление о предоставлении возможности работать неполный рабочий день (неполную рабочую неделю). В нем указывается, в течение какого периода, сколько часов в день или сколько дней в неделю он хотел бы работать. Бизнесмен заключает с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий труда. В соглашении прописывается продолжительность рабочего дня (недели), порядок оплаты (пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы) и срок (любой по соглашению сторон) действия дополнительного соглашения. По окончании определенного сторонами срока сотрудник автоматически начинает работать полное рабочее время. Если конкретный срок не указан, то окончание периода работы в режиме неполного рабочего времени устанавливается по соглашению сторон на основании заявления работника или по предложению работодателя. Кстати, когда стороны не устанавливают конкретную дату окончания действия соглашения, в документе можно прописать порядок его прекращения и перехода сотрудника на обычный режим работы. На основании дополнительного соглашения коммерсант издает приказ об установлении индивидуального режима. В связи с установлением неполного рабочего времени никакие записи в трудовую книжку делать не нужно.
Устанавливая режим неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели, коммерсант обязан сообщить об этом в службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о введении неполного рабочего времени (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1, в редакции Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 287-ФЗ). Каких-либо бланков для этого не предусмотрено, сообщение пишется в произвольной форме.