Расчет стоимости
Скачать прайс

Онлайн консультации

Тема: Заработная плата
Вопрос 27.09.2010

Здравствуйте! Помогите сделать полный расчёт при увольнении. Я уволилась, но мне кажется мне сделан не правильный расчёт. Устроилась на работу 04.01.2010г. Оклад - 19937.28(оклад по договору). Выходной день - понедельник Неделя 6 дневная, 40 часовая. Отпуск, по договору, составляет 41 календарный день. Уволилась 16 мая 2010г. Сколько я должна получить на руки? Заранее спасибо. Татьяна.

Ответ
Добрый день.
Для определения количества дней, за которые выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, по-прежнему следует руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР от 30.04.1930.
Согласно п. 28 Правил в ситуации, когда сотрудник отработал в организации не менее 11 месяцев, ему положена полная компенсация - за все 28 календарных дней отпуска.
В остальных случаях выплачивается пропорциональная компенсация. При этом на каждый полный месяц работы приходится 2,33 календарного дня отпуска (28 дн. : 12 мес.). При расчете излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).
 В Вашем случае ( если у Вас не было больничных листов, отгулов, отпусков без сохранения содержания) расчет компенсации составит:
Отработано 4 полных месца 4*2,33 (коэффициент) = 9,32 дней компенсации.
 расчет среднего заработка исчисляется исходя из начисленной з/п за 12 мес., предшествующих месяцу увольнения :
з/п 19937,28*3 мес= 59811,84
Определяем кол-во дней 29,4 (коэффициент) *4 (мес.) = 117,6 дней + 11,3 дней ( в мае 29,4/31*12 отработанных дней)=11,3
117,6+11,3= 128,9 дней
59811,84/128,9= 464,02 среднедневной заработок
464,02*9,32 9 (дни компенсации)= 4324,66 руб.